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你了解薪税治理师这个职业吗?
全国薪税师测验网 时间: 2020-09-28

随着社保入税,新个人所得税法的推出,以及配套的相关新政不竭推出,这个行业随之诞生,什么是薪税师?薪税师证书含金量高不高?你对薪税师了解多少呢?今天小编就带你了解一下薪税治理师这个职业:

薪税师

1.薪税师简介

CCPA《薪税师》能力程度评价项目系ccpa国际(税务师、财政经理)综合能力等级测验的一个专项项目。

其能力尺度需既把握人力资源治理基础常识及财税基础常识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计,并能熟练把握薪酬支付、薪税软件使用及薪税代理实务运用。

2.薪税师证书含金量

目前的持证人员大多集中在二级,持证人员的年薪预计在二三十万摆布,且并未像一级证书一样获全球认证。

目前,CCPA“薪税师”证书分为三级,一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财政部门总经理等。一级薪税师的证书是获得全球认证的,含金量高,预计持证者年薪在百万元以上。而相较于一级证书的高含金量,二级证书主要适用于企事业单位人力资源部或财政部经理等。虽然只有一级之差,但含金量差不少。

3.为什么学薪税师

人力资源办事机构的从业人员应都把握薪税师的基本要求

01、只有这样才能有的放矢的为客户设计方案,提供优质、合规的办事。

02、CCPA“薪税师”岗位是集与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位,从涉税专业办事师角度,需要熟悉薪税师常识体系中的薪酬治理,社会保险、商业保险、劳动法、劳动合同法等方面的短板。

03、薪税师工作在企业原本属于两个部门,薪酬治理工作是人力资源治理部门的传统业务,税务师财政的传统业务,但在薪酬方案设计时必需要考虑到税务合规,薪税师很好的解决了这一不足,可以两方面综合来考虑。

04、传统的薪酬治理很少单独去涉及税务事项,但从治理角度薪酬治理及薪酬治理的涉税事项应进行规划、事中落实执行,事后监督,才能确保薪酬治理方案优化且合规。

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